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莱芜区、钢城区、莱芜高新区首次与全市其他兄弟区县同台“年终大
发布日期:2022-01-14 20:21   来源:未知   阅读:

  12月2日,“动能转换 项目为王”全市重点项目建设观摩评议活动走进莱芜区、钢城区、莱芜高新区。这是自济莱行政区划调整后,莱芜区、钢城区、莱芜高新区首次与其他兄弟区县同台亮相,接受“年终大考”。

  在市十七届人大一次会议上,政府工作报告明确提出,莱芜区和钢城区纳入济南新旧动能转换先行区,并作为先行区的“南翼”,实现一体发展。

  翻开莱芜区、钢城区、莱芜高新区重点项目建设篇章,一大批科技含量高、投资规模大、市场前景好、带动效应强的高质量项目加快落地,集中展现了高质量发展的积极成果,也回应着加快新旧动能转换、助推高质量发展的目标定位要求。

  “今天我们再次签约,打造正泰集团北方产业基地,力争5年以后营业收入达到50亿元。”5月30日,在上海举行的济南市聚焦世界500强高质量“双招双引”推介会上,正泰集团副总裁、正泰电气总裁陈成剑曾这样表示。

  作为莱芜区老牌企业,科虹线强企业正泰电器牵手重组,产值、利税实现翻番。今年正泰电器追加投资10亿元,将全力打造立足华北、辐射东北、面向全国的正泰中国北方产业园。

  新旧动能转换没有捷径可走,其中壮大本土企业,加快传统产业转型升级尤为重要。莱芜区鼓励本土企业主动与央企、上市公司、行业龙头实现“强强联合”,助推企业做大做强。同时,鼓励企业加大技改力度,实施装备升级和工艺优化。

  山东泰山钢铁集团聘请韩国浦项的管理团队,引入5G智慧钢铁联合实验室,今年又与国家钢研院共建了全国首个“绿色智能城市钢厂产业技术研究院”,计划3到5年的时间,打造千亿级不锈钢产业集群。山东九羊集团与东北大学共建“未来钢铁短流程技术创新中心”,3年内建成3条无头轧制生产线,这也是国内首台套具有自主知识产权的无头轧制生产线。今年,莱芜区这两家钢铁企业双双入选中国民营企业500强。

  在莱芜区第一批重点项目中,智能制造、电子信息、生物医药等战略性新兴产业项目占比达到85%。高新产业占比逐步提升,www.225000a.com,高新技术产业对经济增长贡献率不断攀升,这完全契合新旧动能转换高质量发展的内在要求。

  莱芜区特色产业优势明显,生物医药、高端装备制造、新能源、新材料、现代物流、文旅康养、现代农业等产业实力雄厚、发展潜力大。以生物医药产业为例,莱芜区以莱芜医药产业园为重点,大力扶持珅诺基、朗润医疗、宏葵生物等重点企业,加快建成从研发、中试到产业化配套完整的医药产业链和技术链,初步形成医药、医疗器械、现代中药、保健化妆品、销售物流五大产业布局,真正叫响了“鲁中新药谷”品牌。

  同样,济莱行政区划调整为“智造钢城”的实施带来了历史性机遇。为打造成“智造济南”的承接配套高地,钢城区主动承接先进制造业及配套产业转移,大力发展新材料、智能制造、高端装备等产业,构建多元互补、协同联动的发展格局。

  “智造钢城”有着得天独厚的条件。钢城区钢铁年产量1300万吨,精深加工能力400万吨,是全国最大的H型钢、齿轮钢生产基地。智能制造方面,培育发展了装备制造、智能车库等企业50多家。新材料方面,钢城区被授予“粉末冶金之都”称号,莱钢粉末是亚洲最大的粉末冶金生产企业。年可生产挠性覆铜板等电子基材1400万平方米,非织造材料3000万平方米。新能源与节能环保方面,金雷风电是全球最大的风电主轴制造企业,全球市场占有率30%以上。依托钢铁特色产业,钢城区重点聚焦钢铁产业加快转型升级,全力抓好钢铁产业系统优化升级改造项目,构建与沿海钢铁集群优势互补、差异发展的精品钢产业集群。

  6月21日,山东朗进科技股份有限公司在深圳证券交易所正式挂牌上市,这也是济南今年首家上市企业。朗进公司是莱芜高新区启动之初第一家投产企业,如今已发展成为国内轨道交通车辆空调系统领域的技术引领者,是国内唯一一家具备轨道交通行业变频车载空调自主研发、定制生产和应用的企业。

  在莱芜高新区高新技术产业孵化园,“创业苗圃孵化器加速器专业园”全过程、全要素的孵化培育体系已经建成,不断吸引着来自全国的创新创业者。按照“集聚、集中、集约”的理念,重点引进电子信息、新材料、电子商务等新兴产业的高科技企业和研发机构。同样,莱芜区、钢城区的产业孵化园也已日渐兴旺。

  创新归根到底是人才创新。莱芜高新区成立高端人才引进扶持基金,创新智力引进、人才驻点等柔性人才引进机制,为全区发展提供了坚强的人才保障和智力支持。

  产业是吸引人才的最好载体,优势产业往往就能吸引优势人才。莱芜区紧紧围绕传统产业转型升级和战略新兴产业培育,坚持把招商引资与招才引智相结合,通过“人才+项目”的模式,实现良性互动。以领军人才、急需紧缺人才为重点,引进人才、项目。围绕新能源、新材料、新医药、高端装备制造等产业发展需要,莱芜区开展调研摸底,编制人才台账,明确引才方向,实现人才引进与企业需求无缝衔接。